据爆料截图显示，在一个名为“某分厂电解车间全员群”的微信群内，一名管理人员发布群公告称，各专工、班组长需严格落实公司全员持股工作，普通员工参与度需达到100%，底线为1万股即3万元，操作长及大组长必须持股10万元起3万股以上。公告还明确指出，两日内未完成参与持股者，将按公司要求报分厂进行撤职申请。此外，公告中还提到贷款额度已经下来，要求员工抓紧转存至专用账户的银行卡。

该消息迅速在网络上发酵，引发了众多网友的讨论和质疑。有网友表示，这种强制员工入股的行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。

针对此事，广元经开区社会事务保障局劳动监察部门迅速介入调查。2月24日上午，该部门一名工作人员在接受采访时表示，“传达有误，不属实。”据该工作人员介绍，他们已与公司管理层取得联系，并确认没有强制要求员工入股的情况。对于截图中不持股就辞退的说法，该工作人员也反复强调“不属实”。

同时，广元中孚高精铝材有限公司的上级单位河南中孚实业的一位工作人员也表示，“没有强制（要求），应该是中层干部宣传政策时简单粗暴了。”该工作人员还称，他们也接到了员工的来电反映，并已经向员工进行了解释，说明全员持股是自愿参与的，并非强制要求。

此次事件再次提醒我们，企业在推行相关政策时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。同时，内部沟通和传达也至关重要，避免因为信息传达不准确或误解而引发不必要的争议和纠纷。